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《勞動基準法》中的特別休假新規定今年正式上信用卡回饋金比較哪一家信用卡比較好路，勞動部勞動部在1月廢除15函釋之後，上周更再發文、公告廢除5個舊有函釋。

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廢除函釋內容包括特休假的未休假工資可由勞雇協商、未休假工資應為正常工時的工資、特休假日期由勞雇協商等5項規定，即日起不適用。根據《勞基法》第38條中規定，勞工每年度的特別休假，在年度終結或契約終止，如果有未休完畢的日數，雇主應發給工資，而新修訂的《勞基法施行細則》第24條之一也明確寫出，雇主應核發的「特休未休工資」，應該是勞工在年度終結或契約終止前1日的正常工作時間所得，如果是月薪勞工，則是以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得的工資除以30，換算成為工資。

勞動部16日函示，包括行政院勞工委員會97年12月17日勞動2字第0970085418號函、81年6月15日台81勞動2字第18318號函、82年9月18日台82勞動2字第54488號函，以及勞動部105年1月5日勞動條2字第1040132851號函、105年2月5日勞動條2字第1050130196號函等，從18日起停止適用。勞動部說明，在施行細則部分條文公布之後，因為在條文內增訂勞工因年度終結或契銀行信用卡繳稅免手續費約終止時，未休畢特別休假日數的工資給付相關規定，所以這些與上開施行細則修正規定相牴觸的函釋，也將會停止適用。(工商時報)免年費信用卡2018




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